A partir du 1er avril 2023,  le fait d’insulter quelqu’un au travail pourra vous coûter cher car cela ne sera plus une contravention pécunière mais un délit passible de condamnation sans compter sur votre employeur qui pourrait vous sanctionner du coup jusqu’au licenciement éventuel.

Nous allons d’un extrême à un autre…….. sans appliquer déjà les lois existantes.

Circulaire du ministère de la justice du 3 septembre 2018
Exemple :

– des propositions sexuelles, mais également certaines attitudes non verbales telles que des gestes imitant ou suggérant un acte sexuel, des sifflements ou des bruitages obscènes ou ayant pour finalité d’interpeller la victime de manière dégradante ;

– des commentaires dégradants sur l’attitude vestimentaire ou l’apparence physique de la victime ;

La liberté de parole sera bientôt un luxe à l’allure où notre société évolue, à vouloir tout respecter « on ne devra d’ici 10 ans plus s’exprimer quelque soit le sujet «  sans risque de sanction sauf si c’est pour être positif.

La « stérilisation intellectuelle du peuple » et en cours  pour laisser les pouvoirs à nos gouvernants qui déjà parle de supprimer petit à petit « le droit de grève » de la Constitution.

La pression monte ……………

source : A.T

Code du travail /  C. trav., art. L. 1142-2-1

loi n° 2023-22 du 24 janvier 2023 d’orientation et deprogrammation du ministère de l’intérieur