L’annonce a remué les réseaux sociaux, et plusieurs internautes ont émis le constat que désormais, un employeur paiera moins cher en licenciant un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) sans cause plutôt que de devoir verser la prime de précarité à un salarié en contrat à durée déterminée (CDD). Une idée qui, si elle était avérée, pourrait transformer le monde du travail et le marché de l’emploi.

Gagnants-Perdants… Cela dépend aussi de la taille de l’entreprise

Par exemple, pour un CDD de 12 mois qui touche un salaire de 2.000 euros brut, une entreprise, quelle que soit sa taille, lui versera 2.400 euros à la fin de son contrat. En cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse pour un salarié en CDI au bout de 12 mois au même salaire, l’entreprise de moins de onze salariés devra verser entre 1.000 et 2.000 euros selon la décision du juge. Une entreprise de onze salariés ou plus devra, elle, verser entre 2.000 et 4.000 euros.