Nos félicitations aux section SUD chez BARBERO (33%) et TND LIMOUSIN (51%) qui ont fait un bon score de représentativité pour les premiers passage devant les urnes . Notre syndicalisme continue avec les structures de l'UST à progresser depuis des années , ce qui est...
6 – Articles juridiques
NAO 2015 : vers un accord d’ici une semaine
Les partenaires sociaux se sont retrouvés aujourd’hui pour une nouvelle réunion sur les revalorisations salariales pour 2016. L’UFT (FNTR, TLF, Unostra) a fait de nouvelles propositions avec des augmentations de 1,7% pour le plus haut coefficient (coef 150M) à 2,6%...
Article L2314-7
Article L2314-7 Des élections partielles sont organisées à l'initiative de l'employeur si un collège électoral n'est plus représenté ou si le nombre des délégués titulaires est réduit de moitié ou plus. Ces dispositions ne sont pas applicables lorsque ces événements...
24 septembre 2015 : reprise des négociations salariales dans le TRM
Septique sur le déroulement de ces négociations suite aux derniers mouvements de gréve, SUD Solidaires Route s'interroge sur les concessions que vont faire les représentants des salariés pour justifier d'une augmentation minime qui ne fera que remonter les grilles...
Le congé de fin d’activité des conducteurs du transport routier (CFA)
Conditions d’accès au congé de fin d’activité 26 novembre 2014 (mis à jour le 2 juin 2015) Le congé de fin d’activité (CFA) est un dispositif conventionnel qui permet aux conducteurs routiers, sous conditions d’ancienneté, de cesser leur activité avant l’âge de leur...
Loi Macron: quels impacts pour les avocats?
Loi Macron: quels impacts pour les avocats? La loi pour la croissance de l’activité du 6 août 2015 n°2011-990 dite « Macron » a modifié les articles 5, 7, 8 et 10 de la loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971, ce qui impacte la profession d’avocat notamment au niveau de la...
Le règlement (CEE) no 2135/98 Article 6 1. La durée de conduite journalière ne dépasse pas neuf heures. La durée de conduite journalière peut, toutefois, être prolongée jusqu’à dix heures maximum, mais pas plus de deux fois au cours de la semaine.
article 6 1. La durée de conduite journalière ne dépasse pas neuf heures. La durée de conduite journalière peut, toutefois, être prolongée jusqu'à dix heures maximum, mais pas plus de deux fois au cours de la semaine. 2. La durée de conduite hebdomadaire ne dépasse...
INFRACTION AUX RÈGLES SOCIALE : l’employeur est responsable des ordres données aux chauffeurs
CHAPITRE III RESPONSABILITÉ DE L'ENTREPRISE DE TRANSPORT Article 10 1. Il est interdit aux entreprises de transport de rémunérer les conducteurs qu'elles emploient ou qui sont mis à leur disposition en fonction de la distance parcourue et/ou du volume des marchandises...
Le Délégué du Personnel peut consulter les relevés mensuels de tous les chauffeurs de la société pour constater les infractions et les discriminations
LE RELEVÉ MENSUEL D’ACTIVITÉ N'EST REMIS AU CHAUFFEUR QUE SI IL EN FAIT LA DEMANDE. La plupart des employeurs donnent aux salariés leurs "relevé mensuel d'activité" , si ce n'est pas le cas c'est qu'il y a un doute sur votre rémunération , écrivez à votre employeur en...
Décret n°83-40 : +10 heures de travail par jour : vos élus CE, PD ou DUP doivent être avertie
DECRET 83-40 Article 7 En savoir plus sur cet article... Modifié par Décret n°2007-13 du 4 janvier 2007 - art. 9 Modifié par Décret n°2007-13 du 4 janvier 2007 - art. 1 JORF 5 janvier 2007 Paragraphe 1. La durée quotidienne du travail effectif considérée isolément ne...
L’employeur fournit chaque année au comité d’entreprise, aux délégués syndicaux ou, à défaut, aux délégués du personnel, la liste des modifications apportées aux conventions ou accords applicables dans l’entreprise.
Article L2262-6 L'employeur fournit chaque année au comité d'entreprise, aux délégués syndicaux ou, à défaut, aux délégués du personnel, la liste des modifications apportées aux conventions ou accords applicables dans l'entreprise. A défaut de délégués du personnel,...
L’employeur doit-il fournir un exemplaire de la convention collective ?
Titre 3 - Attributions et moyens d'action des délégués syndicaux Thème 185 - Attributions des délégués syndicaux Section 1 - Représentation du syndicat et défense des intérêts des salariés 185-10 - QUELS SONT LES DOCUMENTS ET INFORMATIONS À FOURNIR AUX DÉLÉGUÉS...
Décret n°83-40 du 26 janvier 1983 RELATIF AUX MODALITES D’APPLICATION DES DISPOSITIONS DU CODE DU TRAVAIL CONCERNANT LA DUREE DU TRAVAIL DANS LES ENTREPRISES DE TRANSPORT ROUTIER DE MARCHANDISES. Version consolidée au 12 juillet 2015
Décret n°83-40 du 26 janvier 1983 RELATIF AUX MODALITES D'APPLICATION DES DISPOSITIONS DU CODE DU TRAVAIL CONCERNANT LA DUREE DU TRAVAIL DANS LES ENTREPRISES DE TRANSPORT ROUTIER DE MARCHANDISES. Version consolidée au 12 juillet 2015 : Décret n°83-40
Convention Collective ROUTIER / consultez là car vous devez l’appliquer impérativement
Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950: [Transports routiers et activités auxiliaires du transport Brochure n°...
RÈGLEMENT (UE) N o 165/2014 DU PARLEMENT EUROPÉEN ET DU CONSEIL du 4 février 2014
RÈGLEMENT (UE) N o 165/2014 DU PARLEMENT EUROPÉEN ET DU CONSEIL du 4 février 2014 EXTRAIT : CHAPITRE V CARTES DE CONDUCTEUR - Article 27 Utilisation des cartes de conducteur 1. La carte de conducteur est personnelle. - Article 29 Vol, perte ou mauvais fonctionnement...
Toulouse : 90 euros d’amende pour avoir conduit en tongs
Une femme a été verbalisée en Haute-Garonne pour avoir conduit avec des tongs aux pieds. 90 euros d'amende pour conduire sa voiture en tongs ? C'est possible. La Depeche rapporte que la mésaventure est arrivée à une conductrice sur une route départementale proche de...
Etre placé en détention provisoire sans prévenir son employeur est une faute grave
Etre placé en détention provisoire sans prévenir son employeur est une faute grave Le placement en détention provisoire sans informer son employeur de son absence est assimilé à une absence injustifiée. Si cette absence désorganise l’entreprise, le salarié emprisonné...
Entreprises de moins de 50 salariés et désignation d’un RSS
Entreprises de moins de 50 salariés et désignation d'un RSS Dans les entreprises de moins de 50 salariés, seul un délégué du personnel disposant d’un crédit d’heures peut être désigné comme représentant de la section syndicale (RSS), ce qui exclut les délégués du...
Le Gouvernement aime vraiment les patrons / Indemnités prud’homales : les futurs montants plafonnés
Indemnités prud'homales : les futurs montants plafonnés Le projet de loi Macron instaure un barême minimal et maximal pour le montant des indemnités versées aux salariés en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse. Les députés ont donné leur feu vert le 18...
Signalisation routière : un nouveau panneau sens interdit sur les bretelles d’autoroute
Signalisation routière : un nouveau panneau sens interdit sur les bretelles d’autoroute Un nouveau panneau de signalisation routière marquant le sens interdit vient d’être créé. C’est ce que vient de préciser un arrêté publié au Journal officiel du samedi 20 juin...









